2012年9月13日上午，蒼南縣創建“勞動關系和諧企業”活動領導小組成員（擴大）會議在縣行政中心一樓召開。會上，共有5家企業就創建“勞動關系和諧企業”做了重點交流。其中，公司副總裁高小琴所作的《倡導和諧理念  構建和諧天信》主題發言，引起了大家的共鳴與關注。
        在發言中，高總總結了天信創建勞動關系和諧的具體做法：
        一是在民主管理中求和諧。首先，公司充分尊重并保障職工的政治權利，如建立了工會組織和職代會，選舉職工代表進入董事會及經營班子等。其次，健全并完善了職代會制度和廠務公開制度。凡涉及公司發展的重大決策和關系職工切身利益的重大事項，都由職代會實施審查決定。再一是實現勞動關系互動雙贏。在簽訂勞動合同的基礎上，完善了工資集體協商制度，建立集體合同履行責任制和考核評價體系，合同覆蓋率和履約率都達到了100%，職工滿意率達99%。另外，設專人接待日和總裁信箱，加強協商與對話，及時化解矛盾，從整體上維護了企業的和諧穩定。
         二是在人本文化中求和諧。公司視人才為第一資源，并建立了比較完善的“育、引、練、用”人才管理體系。如，投入巨資建立了建立職工培訓學校、職工書屋和各類培訓場所，并購買了各類學習書籍供職工使用；通過學歷晉升教育、崗位技能提升培訓、邀請專家來司授課、選派職工出國培訓考察、為職工提供展示才華平臺等方法，促進職工的成長和成才。公司始終把保障職工安全作為前提條件來抓，通過環境、安全識別，制定操作規范，加強個體防護，定期進行環境監測，開展職業健康體檢等手段，全面確保一線職工的身體健康。此外，公司還積極開展“安康杯”競賽活動，把工作的觸角逐步向班組、崗位延伸，杜絕各類安全事故的發生。公司注重提高職工的幸福指數，不斷提高職工福利，實現職工年均收入與企業同步增長、職工“五險一金”參保率達100%。同時，公司還建立恒溫車間、創建職工食堂、實行上下班免費班車接送；全員體檢、生日祝賀、組織先進國內外旅游等，以不斷改善職工的福利待遇。另外，公司還建立和完善大病救助、愛心基金（企業內部）、特困幫扶的常態機制，讓職工切實感受到了企業的關懷和溫暖。
        三是在特色活動中求和諧。主要有兩個特色活動：一是開展職工經濟技術創新活動，近年來，天信職工經濟技術創新活動小組共參與研發了12大系列產品116種規格的自主產品，并獲得6項發明專利、16項實型新型專利、9項軟件著作權及各種省部級科技進步獎，累計獲各種經濟技術創新活動獎勵近千萬元。同時，塑造了一批省、市、縣級的名師名家、技術帶頭人、“551人才工程”、職工經濟技術創新小組、巾幗示范崗等先進個人和集體。二是開展“三位一體”職工文化樂園建設活動，組建了5個職工興趣小組，開展體育比賽、文藝聯歡、知識競賽、征文比賽、職工運動會，全面營造一個團結融洽、健康向上、充滿活力的和諧氛圍。
        四是在傳遞愛心中求和諧。公司時刻謹記企業的責任感并付諸行動，主要歸納為“六項行動、五大共建”。六項行動上是抗臺救災、無償獻血、愛心基金、捐資助學、提供就業、志愿者活動等慈善活動；
五大共建主要體現在文明共建、城鄉共建、軍民共建、警民共建、校企承建等。以上舉措使職工置身于富有愛心、責任心的環境里，進一步增強了職工的歸屬感、榮譽感和自豪感，同時也讓職工在愛心福澤中產生一種和諧。
      會議最后，麻勝聰副書記對天信公司倡導和諧理念、推行人本文化的做法等給予了充分肯定。